Wien oder Innsbruck
Vollzeit, Reisebereitschaft ca. 30 %

Strategien mit Sinn, Austausch auf Augenhöhe, Kompetenzen-Klarheit in der Führungsspitze? Wir suchen nach dem Missing Link, das unsere kollegiale 3er-Geschäftsführung perfekt ergänzt. Diversity ist uns hier ein Anliegen, eine faszinierende Aufgabe unser Angebot. Wenn Sie gerne auch internationale Verantwortung übernehmen und die Strategie von SOS-Kinderdorf mitentwickeln wollen, überzeugen Sie uns von Ihrem Pioniergeist.

Ihre Aufgaben

 Welche Geschäftsbereiche steuern Sie in der Geschäftsführung gemeinsam?

• Die Strategie auch in Zusammenarbeit mit den Prozesseigner*innen
• Die Organisationsentwicklung (OE)
• Die Unternehmensrichtlinien & Grundsätze
• Festlegen von Geschäftsführungs-, Aufsichtsrats- und Gesellschafterfunktionen betreffend Tochtergesellschaften
• Information des Aufsichtsrates

Welche Prozesse fallen in Ihren persönlichen Aufgabenbereich, die Sie gemeinsam mit Ihren Teams gestalten?

• Strategisches Personalmanagement: mit der Kernaufgabe, Mitarbeiter*innen zu finden und zu binden – dafür entwickeln Sie mit innovativen Ideen das Employer Branding weiter
• Qualitäts- und Risikomanagement: Hier stellen Sie das Einhalten der Richtlinien und Weiterentwickeln der Prozesse sicher – durch regelmäßige Audits etwa für den Umgang mit Risiken
• Internationale Programme: Hier verantworten Sie die Umsetzung der Projekte in den Ländern der Föderation und das Budget
• Sicherstellen der internen Kommunikation

Was Sie mitbringen

Fachlich überzeugen Sie uns durch:

• Mehrere Jahre Erfahrung in einer Managementfunktion im pädagogischen oder psychosozialen Bereich
• Sehr gutes Know-how in der Organisationsentwicklung und Erfahrung im Prozessmanagement
• Sie wissen über Kinderrechte Bescheid und begeistern sich für die Programme bei SOS-Kinderdorf
• Im Idealfall haben Sie international gearbeitet und sind in Deutsch und Englisch jedenfalls verhandlungssicher

Persönlich punkten Sie durch:

• Neugierde, Innovationskraft und Lust, Dinge zu bewegen und neue Perspektiven einzubringen
• Freude an der Führung von Mitarbeiter*innen – dabei identifizieren Sie sich mit den Führungswerten Mut, Verantwortung, Begeisterung, Vertrauen und Beteiligung
• In Krisensituationen gehen Sie sensibel vor – Krisen sind bei uns Alltagsgeschäft
• Sie sind ein strategisches Talent und überzeugen durch hohe Reflexionsfähigkeit
• Gute Fehlerkultur heißt für Sie: Konflikte und Fehler sind auch Chancen

Was Sie erwartet  

 SOS-Kinderdorf ist einer der größten Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Österreich, parteipolitisch unabhängig und eine Spendenorganisation. Das Team von mehr als 1.600 Mitarbeitenden arbeitet in 64 verschiedenen Tätigkeitsfeldern oder Berufsgruppen. Es sind kunterbunte Profis – geniale Menschen mit Pioniergeist, die mit Expertise aus vielen Bereichen überraschen. Neben einer herzlichen Du-Kultur erwarten Sie viele weitere Vorteile und Benefits.

Wir zahlen für diese Position ein Bruttojahresgehalt von mindestens 120.000 Euro. Was Sie tatsächlich bei uns verdienen, vereinbaren wir im Bewerbungsgespräch.

Die Kontaktperson für diese Stelle

Bitte bewerben Sie sich per E-Mail bis zum 7. April 2023 bei unserem externen Beratungsunternehmen Ramsebner-Greunz HR Consulting:
Mag. Karin Ramsebner-Greunz
E-Mail: consulting@ramsebner-greunz.at

Bei Fragen können Sie gerne anrufen: 0680 2305 124