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Berater*in

Das ABZ*Frauenberufszentrum Wien fungiert als Anlaufstelle für Frauen aller Altersstufen, die arbeitslos oder arbeitssuchend sind, und bietet Beratung und Unterstützung bezüglich der Themen Vereinbarkeit, Bildung, Arbeitsmarkt, Laufbahnplanung und Karriere.

IHRE AUFGABEN

  • Information, Clearing sowie arbeitsmarktpolitische Beratung für Frauen
  • Kompetenzanalyse sowie Kompetenzarbeit
  • Qualifizierung- und Vermittlungsberatung
  • Psychosoziale Beratung
  • Durchführung von Workshops
  • Schnittstelle zum AMS
  • Reporting und Berichtswesen
  • Administration teilnehmerinnenbezogener Daten mittels Datenbanken
  • Vernetzung mit anderen Organisationen
  • Mitverantwortung für die qualitätsvolle und antragskonforme Umsetzung des Projektes

IHR PROFIL

  • Ausbildung im pädagogischen oder  psychologischen Bereich 
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsbereich, arbeitsmarktpolitische Berufserfahrung von Vorteil bzw. Erfahrung in der Kooperation mit dem AMS
  • Idealerweise gültige Gender- und Diversityzertifikate
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse
  • Teamfähigkeit, hohe Kommunikations-, Lösungs- und Umsetzungskompetenz
  • Frauenpolitisches Interesse

UNSER ANGEBOT

  • Flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitrahmen von 6-22 h (Mo-Fr) und Home-Office-Möglichkeit
  • Ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein hoher Teamgeist in freundlicher Atmosphäre
  • ABZ*Rabatt-Plattform – Vergünstigungen und Angebote bei diversen lokalen und internationalen Unternehmen
  • Moderne Räumlichkeiten an einem Standort mit sehr guter öffentlicher Verkehrsanbindung

In dieser Position erwartet Sie ein kollektivvertragliches Mindestgehalt zwischen EUR 2.709,43 und EUR 3.048,05 brutto/Monat (38 Wochenstunden, BABE-KV, Verwendungsgruppe 5), abhängig von facheinschlägigen Vordienstzeiten.

ABZ*AUSTRIA: Wir sind bunt, fair und inklusiv

ABZ*AUSTRIA ist seit 30 Jahren Expertin für die Gleichstellung von Frauen und Männern. Unser Ziel als Non-Profit-Organisation ist es, die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, in der Wirtschaft und im Bildungsbereich zu erhöhen.

Vielfältigkeit, Gleichberechtigung und Inklusion sind in unserer Unternehmenskultur tief verankert. Je mehr unterschiedliche Erfahrungen und Fähigkeiten unsere Mitarbeiter*innen mitbringen, desto mehr profitiert unsere Organisation. So vielfältig wie unsere Kund*innen sind, so vielfältig sind unsere Teams. Unsere Mitarbeiter*innen sind unser wertvollstes Kapital und wir behandeln sie mit Würde, Respekt und ohne Diskriminierung – sowohl im Bewerbungsprozess als auch während des gesamten Dienstverhältnisses.

Equal Opportunity Employer

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