️ Neue Preise ab 1.9.2022

Wir tun es wirklich ungern, aber von Zeit zu Zeit ist es notwendig. Ab 1.9.2022 gelten folgende neue Preise.

Warum wir unsere Preise anheben müssen

• Wir sind in den letzten zwei Jahren seit der letzten Preiserhöhung stark gewachsen und haben ein deutlich höheres Volumen an Stelleninseraten und Supportanfragen via Telefon und E-Mail zu bearbeiten. Mit der bisherigen Preiskalkulation war dies an manchen Tagen schwer zu bewältigen, weshalb wir unser Team aufstocken müssen, um unseren guten Service weiterhin aufrecht zu erhalten.
• Wir investieren viel in die Programmierung neuer Features auf dem Jobportal. Allein in den letzten Wochen haben wir viele neue Funktionen eingebaut. Lesen Sie diese in unserem neuen Changelog nach.
• Wir haben deutlich mehr Jobs als noch vor 1-2 Jahren, daher müssen diese gut gefiltert werden können. Eine gute Suche und die mobile Optimierung der Website ist technisch komplex und kostet Geld. Darin möchten wir in den nächsten Monaten noch mehr investieren.
• Der Recruitingmarkt verändert sich. In den USA haben sich “neue” Modelle wie Programmatic Job Ads bereits durchgesetzt, d.h. dass Arbeitgeber:innen nicht mehr pro Stellenanzeige einen pauschalen Betrag bezahlen, sondern – ähnlich wie bei Google Ads oder Facebook Ads – pro Klick (Cost per Click – CPC) oder pro Bewerbung (CPA – Cost per Application) zahlen. Auch wir beschäftigen uns mit diesen Themen und investieren Zeit und Geld in die technische Weiterentwicklung des Jobportals, um zukünftig auch solche Produkte anbieten zu können.
• Um Jobsuchende noch besser zu erreichen, müssen wir unseren automatisierten E-Mail Job-Alarm verbessern und Notifications über andere Kanäle wie Telegram, Signal, Whatsapp und Social Media anbieten. Dadurch können wir Jobsuchende v.a. mobil besser erreichen. (Eine Umfrage unter ca. 80 Jobsuchenden hat ergeben, dass sich unsere Community diese Features besonders wünscht).
• Weiterhin möchten wir unsere Ukraine-Aktion anbieten, bei der kostenlose Basic-Inserate geschaltet werden können, wenn es sich um eine direkt mit dem Ukrainekrieg zusammenhängenden Job handelt.
• Die Teuerung und Inflation betrifft uns natürlich auch, da auch einige unserer Lieferant:innen (hauptsächlich Software- und SaaS-Anbieter) ihre Preise angehoben haben.
• Und zu guter letzt: unsere Preise sind im Vergleich zu den großen generalistischen Jobbörsen immer noch relativ günstig. Zwar haben diese Jobportale eine insgesamt viel größere Reichweite, aber die beste Qualität an Bewerbungen erhalten Sie unserer Überzeugung nach über spezialisierte Nischenjobbörsen wie NGOjobs.eu. Wussten Sie, z.B. dass 90% unserer User:innen bereit wären, für einen sinnstiftenden Job im NPO-Bereich auf einen besser bezahlten Job in der Privatwirtschaft zu verzichten. Lesen Sie hier weitere Ergebnisse unserer Umfrage.